干了三个月没有签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
比如工作3个月没签合同，从第2个月起，单位要付2个月双倍工资差额。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许到一家单位工作，工作时长达到三个月，期间单位未与小许订立书面劳动合同。小许向单位提出支付未签合同的双倍工资差额，单位认为小许工作表现不佳，拒绝支付。小许认为自己按照要求完成工作，单位此举不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作三个月未签合同，单位需从第二个月起支付两个月的双倍工资差额。
2、小许可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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