老板恶意破产欠薪该怎么走法律程序
- 律师解析
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劳动者遇老板恶意破产欠薪，可按以下程序维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料都可收集。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查与处罚。
3.若问题未解决，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，在规定期限内到法院起诉。
5.老板恶意转移资产逃薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑责。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者在某公司工作，公司老板经营不善后恶意宣布破产，拖欠他们数月工资。小许等人与老板协商无果，老板拒不支付工资且疑似转移资产。小许等人不知如何维权，陷入困境。
案情分析:
1、小许等人应收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明他们与公司的劳动关系以及工资数额。
2、他们可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对该公司进行调查和处罚。
3、若问题未能解决，小许等人需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据。
4、若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5、鉴于老板可能恶意转移资产逃避欠薪，已涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许等人可向公安机关报案，由司法机关依法追究老板刑事责任。
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