私人工厂没签劳动合同咋办
- 律师解析
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（一）若私人工厂自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
（二）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）与工厂协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案情回顾:
小许在一家私人工厂工作，工厂一直未与他签订劳动合同。工作半年后，小许得知未签合同工厂应支付双倍工资，便向工厂提出赔偿要求。工厂拒绝，称未签合同是小许自身原因。小许于是决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资，最多支付十一个月，小许工作半年，符合该情况，工厂应依法支付。
2、小许需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与工厂协商赔偿不成，他可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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