一年以内没签劳动合同咋办
- 律师解析
-
1.用人单位在用工一年内未与劳动者签书面合同，劳动者可维权。
超一个月不满一年未签，单位需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签前一日止。
2.用工满一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位要立即补签。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小许工作了十个月，公司仍未与他签订合同。小许认为公司此举侵害了自己的权益，要求公司支付双倍工资，但公司以各种理由拒绝。双方协商无果，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许在公司工作十个月，公司未与其签订合同，所以公司应从用工之日起满一个月的次日开始，向小许每月支付二倍工资，截止到小许工作的第十个月。
2、小许可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，若与公司协商赔偿不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
0
问题没解答? 125442人选择咨询律师
一年以内没签劳动合同咋办
一键咨询
没有在一年内签订劳动合同怎么补偿？
单位没有在一年之内和劳动者签订劳动合同的需要向劳动者支付双倍的工资才可以，工资的数额需要参照劳动者相同或者相近岗位的人的工资来计算。如果劳动者因为没有劳动合同离职的，单位需要向劳动者支付双倍离职补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资？
工作半年内没有签劳动合同辞工后工资=月工资乘以11，具体来说，没有签署劳动合同的第一个月单位照常发放工资，对于后面的五个月，单位则需要向劳动者支付双倍的薪资，也即10个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工作半年内没有签劳动合同辞工后如何算工资？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半年内没有签劳动合同辞工后如何算工资？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷工作半年内没有签劳动合同辞工后如何算工资？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作半年内没有签劳动合同辞工后如何算工资？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
