拖欠的工资多长时间内上诉有效
- 律师解析
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（一）明确劳动仲裁前置程序。
劳动者追讨拖欠工资，必须先申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。
（二）把握仲裁时效。
正常情况下仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；
劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受一年限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（三）对仲裁结果不满及时起诉。
若不服仲裁裁决，要在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。
（四）收集关键证据。
如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
案情回顾:
小许曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分工资。小许起初未在意，一段时间后想起此事，便向公司追讨。公司却以已过时效为由拒绝支付。小许认为自己的权益受到侵害，决定通过法律途径解决，与公司就追讨工资的时效问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小许需确定自己是否在规定时效内申请仲裁。
2、若小许对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，小许要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系及工资拖欠事实，以依法维护自身权益。
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