劳动仲裁未签合同二倍工资怎么算
- 律师解析
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（一）明确计算时间范围，从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日截止；
若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资计算最长11个月。
（二）确定计算基数，以劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性收入后的数额来确定；
工资结构复杂时，以实际发放工资为准。
（三）要在仲裁时效内主张权利，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案情回顾:
小许于某公司入职工作，公司一直未与小许签订书面劳动合同。工作一年多后，小许得知未签合同可获二倍工资，遂向公司提出要求。公司则认为小许主张的二倍工资计算方式有误，且已过仲裁时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，未签合同二倍工资自用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。小许入职一年多未签合同，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资计算最长不超11个月。
2、二倍工资计算基数以小许正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定，若工资结构复杂，则应以实际发放工资为准。
3、小许需在仲裁时效内主张权利，仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许在知道权利被侵害之日起一年内主张，其诉求在时效上是合理的。
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