劳动法规定的辞退员工流程是啥
- 律师解析
-
1.过失性辞退
当员工严重违反单位规章，单位要先固定证据，像书面材料、视频等。
接着通知工会并听取意见，最后书面通知员工，写明辞退原因和时间，出具解除劳动合同证明。
2.无过失性辞退
若员工患病无法从事原工作，单位要么提前三十日书面通知，要么多付一个月工资。
之后通知工会并听取意见，书面通知员工、出具解除证明，按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。
案情回顾:
小许是某单位员工，因患病无法从事原工作。单位决定对小许进行无过失性辞退。但单位未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，就直接通知工会，之后书面通知小许被辞退，并出具了解除劳动合同证明，不过在支付经济补偿时，少算了小许一个月的工作年限。小许认为单位辞退流程和补偿都不符合规定，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，无过失性辞退员工，如员工患病不能从事原工作，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。该单位未履行此程序，不符合法律要求。
2、单位在支付经济补偿时，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。该单位少算小许一个月工作年限，未足额支付经济补偿，也是违反法律规定的。
0
问题没解答? 125410人选择咨询律师
劳动法规定的辞退员工流程是啥
一键咨询
辞退员工的流程规定
1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工流程
10w+浏览2024-10-17
辞退员工流程如何走
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞退员工流程如何走相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞退流程
10w+浏览2024-11-06
辞退员工流程怎么走
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退员工流程怎么走相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷员工辞退的流程
10w+浏览2023-09-23
辞退员工流程怎样走
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞退员工流程怎样走的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退员工流程
10w+浏览2024-03-01
辞退员工流程如何走
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞退员工流程如何走的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工被辞退流程
10w+浏览2024-10-14
