恶意欠薪拒不支付劳动报酬怎么处理
- 律师解析
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劳动者遇到恶意欠薪，可通过以下方式维权：
一是向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭裁决要求支付工资。
若单位拒不支付数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪。
个人犯罪，轻判三年以下，重判三到七年；
单位犯罪，单位要罚金，相关人员也按规定处罚。
案情回顾:
小许、小李等多名劳动者在某公司辛勤工作后，公司却恶意欠薪，拒不支付他们的劳动报酬。小许等人多次与公司沟通无果，于是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。经核算，公司拒不支付的劳动报酬数额较大，已达到犯罪标准。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遇到恶意欠薪情况，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。小许等人已向劳动行政部门投诉，公司逾期未支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该公司符合此情形，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果公司构成单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
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