前妻去单位闹致我被开除咋办
- 律师解析
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（一）针对前妻的侵权行为
要求前妻停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
若协商不成，收集视频、证人证言等闹事证据，向法院起诉维护权益。
（二）针对单位违法解除劳动合同
和单位协商恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
单位违法解除劳动合同也违反了民法典中的相关原则，应承担相应责任。
案情回顾:
小许与前妻离婚后，前妻到小许单位闹事，导致小许被单位开除。小许认为前妻的行为损害了自己的名誉且干扰工作秩序，而单位开除自己未遵循法定程序和条件。小许就此事与前妻和单位协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、前妻到单位闹事的行为，若损害了小许名誉、干扰工作秩序，属于侵权行为。小许有权要求前妻停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，小许可收集视频、证人证言等闹事证据，向法院起诉维护自身权益。
2、单位开除小许若不符合法定程序和条件，可能构成违法解除劳动合同。小许可与单位协商恢复劳动关系或要求单位支付违法解除赔偿金。若协商无果，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。
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