损害劳动者权益怎么维权
- 律师解析
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（一）与用人单位直接协商，争取达成和解协议，此为便捷途径。
（二）协商不成，可请工会或第三方介入与单位再次协商。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查和处罚。
（四）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（五）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（六）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。
（七）维权过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作数月，单位一直拖欠其工资。小许先与单位协商，要求支付工资，但单位拒绝。小许又请工会介入协商，仍未达成一致。小许遂向劳动监察部门投诉，可单位依旧未支付工资。小许接着向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位仍不履行。于是小许申请仲裁，仲裁裁决后单位对结果不满，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许作为劳动者权益受损，先采取了与用人单位协商、请工会协商、向劳动监察部门投诉、申请调解等多种途径维权，符合法律规定的劳动者维权流程。
2、在单位不履行调解协议后，小许申请仲裁也是合理合法的维权手段。单位若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中小许应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和权益受损事实。
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