店长可以随意克扣兼职工资吗
- 律师解析
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1.店长无权随意克扣兼职工资，兼职受法律保护，且劳动报酬结算周期最长不超十五日。
2.用人单位应按约定和规定及时足额支付报酬，克扣工资违法。
3.被克扣工资，可先协商要求足额支付；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽在一家店铺做兼职，工作结束后，店长以各种理由克扣小丽的工资。小丽认为自己按照要求完成了工作，店长不应随意克扣工资。店长却坚称有正当理由。小丽与店长就工资支付问题产生争议，双方无法达成一致。
案情分析:
1、兼职属于非全日制用工，受法律保护，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。该店长随意克扣小丽工资，违反了用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的法律规定，属于违法行为。
2、小丽可先与店长或所在单位协商要求足额支付工资。若协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。此外，小丽也可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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