老板一直拖欠工资怎么
- 律师解析
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（一）与老板协商时，要心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，务必收集齐全如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，以书面形式提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者可依法要求单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
案情回顾:
小许受雇于一家公司，工作数月后，老板却开始拖欠工资。小许先与老板协商，老板承诺支付却未兑现。小许遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料，但老板仍未按时支付。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不满意，决定通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、小许与老板协商要求支付拖欠工资，这是符合法律规定的维权途径之一，通过友好沟通解决问题，若老板不履行承诺，劳动者可寻求其他途径。
2、小许向劳动监察部门投诉并提供相关证明材料，劳动监察部门责令单位限期支付，若单位仍不支付则违反相关规定。
3、小许申请仲裁并在对结果不服后向法院提起诉讼，均在法律规定的时间和程序范围内，是合理合法的维权行为。此外，小许还有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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老板一直拖欠工资怎么
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