不按时发工资怎么赔偿金
- 律师解析
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1.用人单位不按时发工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位却未按时发放工资。小许先与单位协商，要求支付工资，但协商无果。于是小许考虑通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。同时，劳动行政部门已责令该单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小许还打算解除与单位的劳动合同，并要求单位给予相应补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不按时发工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，小许的维权途径合法。
2、劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，小许有权解除劳动合同，单位需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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