口头约定的工资有效吗
- 律师解析
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1.口头约定工资通常有效。
用人单位和劳动者就劳动报酬等达成一致，约定对双方有约束力。
2.不过，口头约定举证难。
发生纠纷时，劳动者无法证明工资数额，可能承担不利后果。
3.为保障权益，劳动者应和单位签书面合同，明确工资等重要内容。
没签合同，要收集工资条、转账记录等证据。
案情回顾:
小许入职一家公司，与公司负责人口头约定月工资为8000元。工作数月后，公司每月仅支付6000元。小许要求补足差额，公司却称当初约定的就是6000元。小许没有书面合同，也难以提供能证明8000元工资约定的有效证据。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者就劳动报酬达成的口头约定一般是有效的，双方应受其约束。本案中小许与公司的口头工资约定在法律上是有一定效力的。
2、然而，口头约定存在举证困难问题。小许在与公司发生工资纠纷时，无法提供有效证据证明约定工资是8000元，所以可能要承担不利后果。因此，劳动者为保障自身权益，应与用人单位签订书面劳动合同，明确工资等重要内容；若未签书面合同，要注意收集相关证据。
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