公司拖欠工资半个月怎么办
- 律师解析
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公司拖欠工资半月，劳动者可这样维权：
先和公司协商，要求及时付薪并留存协商记录。
协商不成，向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
也能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
劳动者应积极维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他半个月工资。小许先与公司协商，要求及时支付工资并保留了协商记录，但协商未能解决问题。之后小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许于是准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他希望能通过仲裁拿回自己的工资。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者遭遇公司拖欠工资时，与公司协商是可行的解决途径之一，小许保留协商记录的做法是正确的，可作为后续维权的证据。
2、当协商无果，小许向劳动行政部门投诉符合法律程序，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付需加付赔偿金。
3、小许申请仲裁并准备相关证据材料的行为，有助于在仲裁中证明劳动关系和工资数额，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，他还可在规定时间内向法院起诉。
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