劳动纠纷起诉流程需多久
- 律师解析
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劳动纠纷起诉流程耗时因程序而异。
简易程序：
适用于事实清晰、权责明确、争议小的案件，法院立案起三个月内审结。
普通程序：
法院立案起六个月内审结；
特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准。
仲裁阶段：
仲裁庭受理申请后四十五日内裁决，案情复杂可延长不超十五日。
整个流程短则数月，长则超一年。
案情回顾:
小许在某公司工作后与公司产生劳动纠纷。小许认为公司拖欠其工资，公司则称小许工作未达标不应全额支付。小许先申请劳动仲裁，仲裁庭受理后，因案情较复杂，超过了正常的四十五日才作出裁决。小许对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院根据案件情况适用普通程序审理。
案情分析:
1、劳动纠纷需先经仲裁，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，本案因案情复杂延长了期限，但延长不超过十五日符合规定。
2、法院审理劳动纠纷案件分简易程序和普通程序。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，应在立案之日起三个月内审结；本案适用普通程序，需在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则要报请上级法院批准。所以劳动纠纷从仲裁到诉讼全部流程下来，时间长短不定，短则几个月，长则可能达一年多。
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