拒不支付劳动报酬谁管
- 律师解析
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遇到拒不支付劳动报酬问题，可通过以下途径解决：
向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这能较快解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请法院强制执行。
若用人单位拒不支付数额较大，经责令仍不支付，构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
案情回顾:
小许在一家公司辛勤工作数月后，公司却未支付其劳动报酬。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小许认为公司恶意拖欠工资，而公司则称资金周转困难并非故意。小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令公司加付赔偿金，且劳动行政部门能对公司进行监督检查，保障小许的合法权益。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可相对快速解决纠纷，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，小许可申请法院强制执行。
3、若该公司拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案，依法追究公司的刑事责任。
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