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调休假没休完能算折算工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-06-10
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郭培员律师
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律师解析
1.调休假未休完是否折算工资分情况。
单位经员工同意不安排调休,要按日工资一定标准支付未休调休假工资。
2.休息日工作且无法补休,单位需支付至少两倍工资。
但单位安排调休,员工个人原因未休,通常不折算工资。
3.员工可先与单位协商调休假或工资折算问题,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许所在公司实行调休假制度。一次小许有调休假未休完,公司未安排调休且未支付相应工资。小许认为公司应按日工资收入标准支付未休调休假工资报酬,而公司称已安排调休时间,是小许个人原因未休,不应折算工资。双方就此产生争议,小许先与公司协商,未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位经劳动者同意不安排调休,应按劳动者日工资收入的一定标准支付未休调休假工资报酬。本案中公司未安排调休且未支付工资,需判断是否经小许同意。若未经同意,公司做法可能违法
2、若用人单位安排了调休时间,只是劳动者个人原因未休,一般不能折算工资。公司称已安排调休,若能证明是小许个人原因未休,公司可不支付折算工资。小许协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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