单位能否反诉劳动者
- 律师解析
-
1.单位在劳动争议中可反诉劳动者。
若劳动者起诉单位，单位在符合条件时能反诉。
2.反诉要满足的条件：
一是与本诉有相同法律关系、因果关系或基于相同事实；
二是在举证期限届满前提出；
三是向受理本诉且有管辖权的法院提出。
3.比如劳动者索要加班费，单位认为其造成损失要求赔偿，可反诉。
反诉能在同一程序解决争议，提高效率，保障双方权益。
案情回顾:
小许在某单位工作后，以单位未支付加班费为由将单位诉至法院。单位认为小许在职期间因工作失误给单位造成了经济损失，要求小许进行赔偿。小许则认为自己的工作并无失误，单位的赔偿要求不合理。单位遂打算在符合条件的情况下对小许提起反诉。
案情分析:
1、在劳动争议案件中，劳动者作为原告起诉单位，单位作为被告在符合法定条件时可以反诉。本案中，小许起诉单位支付加班费，单位认为小许造成损失要求赔偿，若反诉与本诉基于相同事实，即小许的工作情况，且在举证期限届满前向受理本诉的法院提出，法院有管辖权，单位的反诉就可能被受理。
2、通过反诉能在同一诉讼程序中解决双方争议，提高司法效率，也有利于全面处理双方纠纷，保障双方合法权益。
0
问题没解答? 125496人选择咨询律师
单位能否反诉劳动者
一键咨询
单位能否随意让劳动者加班
根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位反诉劳动者怎么办
1w浏览2025-02-23
劳动者违反劳动纪律用人单位能否辞退
10w+浏览2023-09-20
单位无故降工资是否违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
1w浏览2024-07-03
劳动者违反劳动纪律、职业道德,用人单位能否辞退
10w+浏览2024-03-01
单位是否能向劳动者收取押金
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位是否能向劳动者收取押金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者违反了单位的规则会被辞退吗
如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
1w浏览2024-09-20
单位体罚劳动者是否赔
10w+浏览2024-03-01
劳动者辞职是否必须单位批准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者辞职是否必须单位批准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷单位能扣劳动者身份证
不可以。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.4w浏览2025-01-26
单位是单休的是否违反劳动法
10w+浏览2024-11-01
单位能否和劳动者约定违约金
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位能否和劳动者约定违约金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者提前多少日通知劳动单位
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。
2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。
3、劳动者不是在试用期，而是用人单位的正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-05
用工单位可否将劳动者退回劳务派遣单位
10w+浏览2023-09-18
