劳动仲裁后去法院起诉流程是啥
- 律师解析
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1.准备起诉材料：
包括起诉状、仲裁裁决书、证据、双方身份信息。
起诉状要写清原被告信息、诉求、事实理由。
2.提交材料到法院：
通常是用人单位所在地或合同履行地基层法院。
法院审查，符合条件7日内立案并通知缴费，不符则不予受理。
3.缴费后等开庭：
立案缴费后等传票确定开庭时间。
庭审双方举证、质证、辩论。
4.判决与上诉：
法院依事实法律判决。
不服一审判决，15日内可上诉。
案情回顾:
小许与所在公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，小许对仲裁结果不满，决定向法院起诉。他精心准备了起诉状、仲裁裁决书、证据材料及双方身份信息等起诉材料，向公司所在地基层人民法院提交。但公司认为应在劳动合同履行地法院起诉，对管辖提出异议。法院审查后受理了案件，立案缴费后确定了开庭时间。庭审中双方围绕争议焦点激烈辩论。
案情分析:
1、小许按规定准备起诉材料符合法律要求，起诉状明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由是起诉的必要条件。
2、关于管辖问题，法律规定用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院均有管辖权，法院受理案件的做法是合法的。
3、庭审中双方围绕争议焦点举证、质证、辩论是正常的诉讼程序，法院会根据查明事实和法律规定作出判决。若小许对一审判决不服，可在15日内上诉至上一级法院。
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