试用期工资拖欠多久算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资要以货币形式每月发给劳动者，不能扣钱或无故拖欠，超约定日期发试用期工资就算拖欠。
2.工资支付周期一般最长一个月，超期未付就是拖欠。
若单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延发工资，延长期按当地规定来。
3.劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司试用期工作，公司与他约定每月15号支付工资。然而到了支付日期，公司并未支付小许试用期工资。小许询问得知，公司称因资金周转困难无法按时支付。小许认为公司已构成拖欠工资，要求立即支付，而公司则觉得资金困难，希望能延期支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司超过约定的工资支付日期未支付小许试用期工资，已构成拖欠工资。
2、虽然用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，但本案中未提及公司已征得工会同意及按当地规定执行延期支付，所以公司理由不充分。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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