拖欠工资劳动仲裁会采取什么措施
- 律师解析
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1.劳动仲裁处理拖欠工资问题，先立案并通知双方提交证据，随后安排开庭。
仲裁庭会依据双方证据和陈述调查辩论，查明事实。
2.若认定单位拖欠工资属实，仲裁委将裁决其限期支付工资，还可能要求支付赔偿金。
裁决书具有法律效力。
3.若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
法院有权采取查询、冻结、划拨存款等措施保障劳动者权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司却长期拖欠其工资。小许多次与公司沟通无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构立案后，通知小许和公司提交证据等材料，并安排了开庭审理。庭审中，双方进行了陈述和辩论，对是否拖欠工资及拖欠金额存在争议。
案情分析:
1、劳动仲裁在受理小许的申请后，按法定程序立案并通知双方提交材料、安排开庭，以查明公司是否存在拖欠工资的事实。仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论，这是为了准确认定案件事实。
2、若经仲裁庭查明，公司拖欠工资事实成立，仲裁委将作出要求公司限期支付拖欠工资的裁决，还可能要求支付赔偿金。裁决书具有法律效力，若公司不履行，小许可在规定时间内向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨存款等措施保障小许的权益。
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