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欠薪可以报拒不支付劳动报酬罪吗

#劳动争议最新修订 | 2025-06-10

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律师解析: （一）判断是否符合拒不支付劳动报酬罪的认定标准，要确认是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
（二）明确当地数额较大的标准，一般是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（三）普通欠薪纠纷可先尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）只有完全符合拒不支付劳动报酬罪情形时，再向公安机关报案追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

案情回顾:

小许、小李等十余名员工在某公司工作，公司数月未支付他们工资。员工们多次与公司负责人小胡协商，小胡均以各种理由拖延。员工们向政府有关部门反映后，政府责令小胡支付工资，但小胡却将公司资金转移至个人账户并逃匿。小许等人想追究小胡刑事责任，但不确定是否符合条件。

案情分析:

1、拒不支付劳动报酬罪有严格认定标准，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付才构成本罪。小胡转移资金并逃匿，且经责令仍未支付工资，符合部分情形。
2、数额较大标准各地有差异，若小许等人是十名以上劳动者，且被拖欠的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，则满足数额要求。若只是普通欠薪纠纷，应先通过协商、劳动仲裁等途径解决，符合上述情形才可以向公安机关报案追究刑事责任。

劳动争议

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