离职后多长时间内申请劳动仲裁有效
- 律师解析
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1.离职后1年内可申请劳动仲裁，时效从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续算。
4.在职期间因欠薪争议，仲裁不受1年时效限制；
离职的，应在终止日起1年内提出。
案情回顾:
小许从公司离职，在职期间公司拖欠他部分劳动报酬。离职后小许一直忙于个人事务，未及时申请劳动仲裁。在离职快满一年时，小许得知自己权利被侵害，决定申请仲裁，但公司认为已过仲裁时效。小许则称因不可抗力耽误了申请时间。
案情分析:
1、一般情况下，离职后一年内申请劳动仲裁有效，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许在离职快满一年时才知道权利被侵害，若没有其他情形，在一年内申请符合规定。
2、因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。小许称因不可抗力耽误申请时间，若能证明该不可抗力情况存在，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小许与公司已终止劳动关系，需在一年内主张权利。
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