加班费最长可以追讨几个月
- 律师解析
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1.加班费追讨受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间追讨拖欠加班费不受一年时效限制，终止劳动关系则需在一年内提出。
3.在职可追讨全部加班费，劳动关系终止后能追讨的时长，取决于加班情况和证据。
4.劳动者主张加班费，要承担初步举证责任。
案情回顾:
小许曾在一家公司任职，在职期间经常加班却未获得加班费。小许在职时未追讨，离职后过了一年多，小许想起此事要求公司支付在职期间的加班费。公司则以已过时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小许在离职一年多后才主张加班费，已超过时效。
2、主张加班费劳动者要承担初步举证责任，即便小许未超时效，还需提供相关加班证据，本案中未提及小许是否有此类证据。
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