职工工作失误造成经济损失谁担责
- 律师解析
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1.职工工作失误致经济损失，担责主体依具体情况定。
若职工故意或有重大过失，要担责赔偿。
单位能按规章制度，从职工工资扣钱赔偿，但每月扣的不超当月工资20%，扣后剩余低于当地月最低工资的，按最低标准支付。
2.若职工只有一般过失，履职属职务行为，损失通常由单位承担。
单位获职工工作利益，也应担经营风险，还可按内部制度处分职工。
案情回顾:
小许是某公司职工，在一次工作中出现失误，给公司造成了经济损失。公司认为小许存在重大过失，要求其承担赔偿责任，并准备从其工资中扣除相应款项。小许则觉得自己只是一般过失，损失应由公司承担，不应从自己工资里扣钱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断担责主体需看职工的过失程度。若职工存在故意或重大过失，应承担相应赔偿责任。本案中若小许存在故意或重大过失，公司可依据依法制定的规章制度，要求小许赔偿经济损失，且赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若职工仅存在一般过失，其履职行为属职务行为，损失一般由用人单位承担。若小许属于一般过失，公司应自行承担损失，不过可根据内部管理制度对小许进行相应处分。
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