试用期拖欠工资赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.试用期被拖欠工资，劳动者可先要求单位支付。
若逾期不付，劳动者能按应付金额50%-100%要赔偿金。
2.要赔偿金得先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不付才加付。
如应发5000元工资未发，责令后还不付，可要求付5000元工资及2500-5000元赔偿金。
3.劳动者维权要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
案情回顾:
小许在试用期结束后，发现用人单位未支付其试用期工资5000元。小许要求单位支付，单位却以各种理由拖延。小许向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门责令单位限期支付工资，但单位逾期仍未支付。小许遂考虑通过法律途径要求单位支付工资并主张赔偿金。
案情分析:
1、依据相关法律，试用期拖欠工资，劳动者可先要求用人单位支付工资。小许已向单位提出支付要求，单位未履行支付义务。
2、主张赔偿金需劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付才需加付。本案中劳动行政部门已责令支付，单位逾期未付，小许可要求单位支付5000元工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准，即2500元到5000元主张赔偿金。同时，小许维权时应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以支持自己的诉求。
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