带薪年休假有诉讼时效么
- 律师解析
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1.带薪年休假工资报酬纠纷受仲裁时效约束，劳动者主张该报酬的仲裁时效为1年，从知晓权利被侵害时起算。
2.实践中，年休假仲裁时效起算点认定不一。
若单位因自身特点不能当年安排年休假，应按日工资300%支付未休报酬，仲裁时效自该年度结束起算。
3.劳动关系存续时，申请仲裁不受1年时效限制；
终止的，则需在终止之日起1年内提出。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司一直未安排其休年休假，也未支付相应报酬。小许离职后，在距离离职1年零1个月时，向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其工作期间的带薪年休假工资报酬。公司则认为小许的申请已过1年仲裁时效，不应得到支持。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张带薪年休假工资报酬的仲裁时效为1年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，劳动者就带薪年休假工资报酬申请仲裁不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2、本案中，小许在离职1年零1个月后申请仲裁，已超过了自劳动关系终止之日起1年的仲裁时效，其仲裁请求可能无法得到支持。
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