企业恶意降薪怎么认定
- 律师解析
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（一）认定企业恶意降薪可从三方面入手：
1.降薪依据方面，若企业没有合理合法的规章制度支撑降薪，如规章制度未明确降薪情形、未经过民主程序制定或未向劳动者公示，随意降薪可认定为恶意。
2.降薪程序方面，企业应与劳动者协商一致变更工资约定，擅自降低工资发放属于恶意降薪。
3.降薪理由合理性方面，企业以经营困难降薪却无法提供证据，或降薪同时高管薪资大增、企业仍有高额利润，可认定为恶意。
（二）劳动者维权途径：
遭遇恶意降薪，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
案情回顾:
小许在一家企业工作多年，近期企业突然降低了他的工资。企业未说明降薪原因，也未与小许进行任何沟通协商。小许查看企业规章制度，发现里面并未明确何种情形会降薪，且该制度也未向他公示过。此外，企业声称因经营困难降薪，却拿不出财务报表证明，同时高管薪资还大幅增加。小许认为企业属于恶意降薪，双方产生争议。
案情分析:
1、从降薪依据来看，企业没有合理合法的规章制度支撑降薪，未明确降薪情形且制度未公示，符合恶意降薪认定条件。
2、就降薪程序而言，企业未与小许协商一致便擅自降低工资发放，属于恶意降薪行为。
3、关于降薪理由，企业以经营困难为由却无法提供证据，且高管薪资大幅增加，降薪理由不合理，应认定为恶意降薪。小许可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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