总监年薪受法律保护吗
- 律师解析
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1.总监年薪受法律保护，劳动合同是确定双方权利义务的关键。
合同明确约定年薪的，具有法律效力，双方都要遵守。
2.用人单位需按约定按时、足额支付总监年薪。
若未支付则构成违约，总监可要求其继续履行、支付逾期利息等。
3.双方就年薪支付有争议，总监可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
劳动仲裁是必经前置程序，对结果不服可起诉。
合法的年薪约定受法律保障。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，约定其担任公司总监并享有年薪待遇。然而在合同履行期间，公司未按约定向小许支付年薪。小许多次与公司协商，公司却以经营困难为由拒绝支付。小许为维护自身权益，决定采取进一步措施解决该问题。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。小许与公司签订的合同明确约定了年薪，该约定具有法律效力，公司应按约定按时、足额支付。公司未依约支付的行为构成违约。
2、小许可要求公司承担继续履行支付年薪、支付逾期利息等违约责任。在双方就年薪支付产生争议时，小许可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。需注意的是，劳动仲裁是前置程序，若小许对仲裁结果不服，可向法院起诉。只要年薪约定合法合规，就受法律保障。
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