医院不发工资怎么快速解决
- 律师解析
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（一）与医院协商，向医院说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明存在劳动关系且工资未发放的材料，等待劳动监察部门调查并责令医院整改。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后监督医院履行调解协议。
（四）若前面方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般在受理后45日内有结果。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某医院工作，医院却未按时发放工资。小朱多次与医院协商，要求其履行按时支付工资的法定义务并限期支付，但医院并未理会。小朱于是向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、考勤记录等材料。劳动监察部门责令医院整改，然而医院依旧未发放工资。之后小朱又申请调解，达成调解协议后医院仍不履行。小朱只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、医院不按时发放工资违反了法律规定，按时支付工资是其法定义务。
2、小朱先与医院协商，这是解决纠纷的合理第一步。协商无果后向劳动监察部门投诉，准备相关材料能有效证明劳动关系和工资未发放情况，劳动监察部门依法可对医院进行调查和责令整改。
3、小朱申请调解达成协议后医院不履行，其进一步申请仲裁是合法的维权途径。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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