怎么申请拒不支付劳动报酬罪
- 律师解析
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及对方未支付劳动报酬的事实。
（二）向劳动行政部门投诉
劳动行政部门会责令单位或个人支付报酬，若在规定期限内仍不支付，劳动行政部门会作出责令支付的行政处理决定或处罚决定。
（三）向公安机关报案
符合条件时，向公安机关提交已收集的证据及行政部门处理材料。
公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任的，会立案侦查。
（四）检察院审查起诉与法院审判
由检察院审查起诉，最终由法院进行审判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未支付其劳动报酬。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司支付，但公司在规定期限内仍未支付，于是作出责令支付的行政处理决定。小朱认为公司的行为已构成犯罪，遂向公安机关报案。公司则称经营困难并非故意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据，证明了其与公司存在劳动关系及公司未支付劳动报酬的事实，符合追究拒不支付劳动报酬罪的前期证据收集要求。
2、劳动行政部门责令公司支付，公司未在规定期限内履行，作出行政处理决定，此程序合法合规。
3、小朱向公安机关报案并提交证据及行政部门处理材料，若公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任，会立案侦查，后续将由检察院审查起诉、法院审判。
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怎么申请拒不支付劳动报酬罪
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