如何申请拖欠工资支付令
- 律师解析
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（一）收集证据：
全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明单位拖欠工资的事实和具体金额。
（二）准备申请书：
书写申请书，明确请求给付工资的数量，以及所依据的事实和证据。
（三）提出申请：
向有管辖权的基层人民法院提出申请，一般是用人单位所在地或合同履行地法院。
（四）等待受理通知：
法院会在五日内通知是否受理申请。
（五）法院审查与发出支付令：
若受理，法院会审查事实和证据，当债权债务关系明确、合法时，会在受理之日起十五日内向单位发出支付令。
（六）申请强制执行：
单位在收到支付令十五日内既不书面异议又不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；
申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
案情回顾:
小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱决定申请拖欠工资支付令。他收集了劳动合同、工资条等证据，证明单位拖欠工资的事实和具体金额。随后，小朱准备好申请书，向单位所在地的基层人民法院提出申请。法院五日内通知受理，经审查认为债权债务关系明确、合法。但单位收到支付令后，既不提出书面异议也不履行支付令，小朱遂向法院申请强制执行。
案情分析:
1、小朱按法定步骤收集证据并向有管辖权的法院提出申请，符合法律规定，法院受理审查程序也遵循了法律要求。
2、单位在收到支付令后，未在规定的十五日内提出书面异议又不履行支付令，小朱有权依据法律规定向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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