公司如何反仲裁员工
- 律师解析
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1.及时提交申请：
应在仲裁答辩期内，以书面形式提出反申请，明确反请求事项、事实和理由，且围绕与原仲裁申请相关的劳动争议，如员工违规致损。
2.准备证据材料：
准备真实、合法且与反请求相关的证据，如合同、文件等。
提交反申请时一并交证据，按被申请人数量提供副本。
3.参加仲裁庭审：
按通知参加庭审，清晰阐述反请求及依据，配合调查。
遵循程序规定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，向仲裁委提出仲裁申请。公司认为小朱违反保密协议给公司造成损失，决定反仲裁小朱。在仲裁答辩期内，公司提交了书面反申请，明确提出要求小朱赔偿损失的反请求事项、事实和理由。同时准备了合同、聊天记录等证据，按被申请人小朱人数提供了副本。之后公司按仲裁委通知参加庭审，小朱则认为公司的反请求缺乏依据。
案情分析:
1、公司在规定的仲裁答辩期内提出书面反申请，符合程序要求。其围绕与原仲裁申请有牵连的劳动争议（小朱违反保密协议造成损失）提出反请求，满足法律规定。
2、公司准备了真实、合法且与反请求相关的证据，如合同、聊天记录等，并按要求提供副本，为其反请求提供了支持。庭审中公司按规定清晰阐述反请求及依据，遵循了仲裁程序，有利于维护自身合法权益。而小朱若认为公司反请求缺乏依据，需提供相应证据证明。
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