中午的休息时间算在工作八个小时里面吗
- 律师解析
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1.中午休息时间是否算8小时工作时长，由单位规章制度和劳动合同决定。
2.若合同或规章明确休息时间不算工作时间，且不违法，通常不算。
像朝九晚五工作，中午1-2小时自由支配，就不算。
3.若单位让员工休息时待命或处理事务，可能算工作时间。
劳动纠纷时，劳动者能证明用于工作，可主张计入时长维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司实行朝九晚五的工作模式，中午有1小时休息时间。小朱认为这1小时自己也需保持工作待命状态，应算入工作时间，而公司则以劳动合同约定休息时间不计入工作时间为由，不将其算入。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断中午休息时间是否算在8小时工作时间内，需依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。此案例中，公司有劳动合同约定休息时间不计入工作时间，若该约定不违反法律强制性规定，通常是有效的。
2、但如果小朱能证明自己在休息时间被用于工作，如在这1小时需保持工作待命状态、处理工作事务，那么该休息时间可能会被认定为工作时间，小朱可主张将其计入工作时间以保障自身权益。
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