用人单位不按时发放工资如何处理
- 律师解析
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（一）与用人单位协商，要求说明不按时发工资的理由，并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；
若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按时发放工资。小朱先与公司协商，要求公司说明理由并及时支付工资，但公司拒绝协商且未支付。于是，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，打算进一步处理。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位不按时发放工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，单位需加付赔偿金。本案中公司经责令后逾期未支付工资，应按规定加付赔偿金。
2、劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，小朱申请仲裁符合时间要求。若公司对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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