申请劳动仲裁是否有期限
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁有时间限制，时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时算起。
2.若当事人向对方主张权利、向相关部门求助或对方答应履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止，需在终止日起一年内申请。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后想申请劳动仲裁。公司却称小朱申请已过时效，双方为此产生争议。小朱认为公司拖欠报酬自己有权追讨，公司则以时效为由拒绝支付。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在知道公司拖欠报酬后未在一年内申请仲裁，正常情况下会受时效限制。
2、不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。若小朱的情况符合该规定且在相应期限内申请仲裁，其请求应受法律支持。同时，若存在仲裁时效中断、中止的情形，时效计算会有所不同。
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