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赔偿双倍工资的标准是什么

#工资福利 最新修订 | 2025-06-11
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位常因未签书面劳动合同劳动者双倍工资
自用工超1个月不满1年未签合同,要每月付二倍工资
2.双倍工资基数按应得工资算,含计时、计件工资及奖金等收入。
若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资,按后者算;
工作不满12个月,按实际月数算平均工资。
3.主张双倍工资受一年仲裁时效限制。

案情回顾:

小朱入职某公司工作,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱离职后,要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。公司认为不应支付,双方就支付双倍工资问题产生争议。小朱遂申请劳动仲裁主张权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同,符合支付双倍工资的情形,小朱的主张有法律依据。
2、双倍工资的基数一般按照劳动者应得工资计算,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若小朱在劳动合同解除前工作不满12个月,按照实际工作月数计算平均工资。同时,小朱主张双倍工资受仲裁时效限制,需在一年内提出。
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