如何认定恶意讨薪行为中的虚构薪资欠款
- 律师解析
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1.核实证据：
检查劳动者提供的工资欠条、考勤记录等证据，看有无伪造、篡改情况，有虚假内容可能是虚构薪资欠款。
2.审查标准：
对比同行业、同岗位工资，若劳动者主张薪资明显过高且无正当理由，可能存在虚构。
3.调查事实：
确认劳动者与单位是否存在真实劳动关系，工作情况是否与主张相符，未提供劳动却索要薪资可认定虚构。
4.判断动机：
劳动者若出于非法获利等不良目的编造欠款事实，也是认定依据。
案情回顾:
小朱到劳动部门投诉某用人单位拖欠其高额薪资，并提供了工资欠条和考勤记录。用人单位称小朱并未在该单位实际工作那么长时间，其主张的薪资远超同岗位正常水平。经调查发现，小朱提供的考勤记录有篡改痕迹，且其无法说明薪资过高的正当理由。用人单位认为小朱属于恶意讨薪，虚构薪资欠款，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从证据真实性来看，小朱提供的考勤记录有篡改痕迹，这表明证据存在虚假内容，符合虚构薪资欠款中证据方面的认定特征。
2、审查薪资标准，小朱主张的薪资明显高于同岗位正常水平，且不能给出正当理由，这也显示其主张的薪资存在不合理性，可能存在虚构情况。
3、调查用工事实，用人单位称小朱未实际工作那么长时间，若查证属实，小朱根本未提供相应劳动却索要高额薪资，可认定其虚构薪资欠款。综合其行为，有可能是出于非法获利目的编造欠款事实。
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