老板诬赖员工丢东西咋办
- 律师解析
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（一）与老板沟通，要求老板拿出员工丢东西的证据，以此表明自身清白，尽量和平解决问题。
（二）若沟通没有效果，老板的诬赖已损害员工名誉，构成名誉侵权，员工要收集聊天记录、证人证言等能证明老板诬赖的证据，然后向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
（三）若老板行为情节严重，符合侮辱、诽谤罪构成要件，员工可向法院提起刑事自诉，追究老板刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，某天老板小胡称公司丢失重要物品，无端诬赖是小朱所为。小朱要求老板拿出证据，老板却拿不出，还四处宣扬小朱偷东西，导致小朱名誉受损。小朱与老板沟通无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱有权利要求老板小胡提供证据证明自己有丢失东西的行为，这是合理合法的自我澄清方式，若老板无法提供证据却继续诬赖，其行为构成名誉侵权。
2、小朱可收集能证明老板诬赖的证据，如聊天记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。若老板行为情节严重，符合侮辱、诽谤罪构成要件，小朱还可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。
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