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强制员工调岗怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-06-11
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郭培员律师
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律师解析
1.公司强制员工调岗,这属于变更劳动合同,得双方商量好才行。
2.员工遇到这种情况,先和公司沟通,表明不同意调岗,要求按原合同办事。
3.要是协商没用,可向劳动监察部门投诉,他们能查处公司的违法行为
4.还能申请劳动仲裁,准备好劳动合同等能证明劳动关系和强制调岗的证据
若认定公司违法,可要求恢复岗位或拿赔偿金

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,一直担任某部门专员。某一天,公司突然通知小朱要将其调至其他部门,且工作内容和薪资待遇都有较大变化。小朱认为公司未与自己协商一致,属于强制调岗,明确向公司表达不同意调岗,要求按原合同履行,但公司拒绝。小朱遂陷入维权困境。

案情分析:

1、公司强制调岗属于变更劳动合同内容,根据法律规定,需双方协商一致。本案中公司未与小朱协商一致就强制调岗,已构成违法。
2、小朱可先与公司沟通协商,其已明确表达不同意调岗并要求按原合同履行,这是正确的维权步骤。若协商无果,小朱可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外,小朱也可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等证据申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法调岗,小朱可要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金。
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