加班不给加班费如何收集证据材料
- 律师解析
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若加班无加班费，可收集这些证据：
一是劳动合同，其中关于工作时间和加班的约定，能证明加班合法。
二是考勤记录，像纸质考勤表、电子打卡记录等，可体现加班时长。
三是工作相关聊天记录，如领导安排加班通知、工作进度汇报等。
四是同事证言，一同加班的同事书面证言或出庭作证。
五是工作成果，有时间记录的文件、报表等。
收集证据要保证合法、真实、关联。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，长期加班却未获得加班费。小朱与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付。小朱决定维权，他发现劳动合同中有关于工作时间和加班的约定。同时，他有纸质考勤表和电子打卡记录证明加班时长，工作邮件里有领导安排加班的通知，还有一起加班的同事愿意出具书面证言。此外，他加班完成的文件上也有时间记录。但公司认为这些证据不具有效力。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同约定可证明加班的合法性，符合法律规定的证明要求，能作为证明加班事实的依据。
2、考勤记录作为关键证据，能直观体现加班时长，其真实性和关联性在合法收集的情况下应被认可。
3、工作邮件中领导安排加班的通知属于与加班相关内容，可作为佐证。同事的书面证言也有一定证明作用。
4、加班工作成果上的时间记录同样能证明加班事实。只要小朱收集证据符合合法性、真实性和关联性要求，其诉求应得到支持。
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