带薪年休假有诉讼时效吗
- 律师解析
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（一）员工要及时了解自身带薪年休假权益，留意自己的年休假天数和使用情况。
（二）当发现用人单位未安排年休假或者未支付相应报酬时，应尽快与用人单位沟通协商解决。
（三）若沟通无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁；
若是劳动关系存续期间，可随时申请；
劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
案情回顾:
小朱于某公司工作多年，公司一直未安排其休带薪年休假，也未支付相应工资。小朱在职时未对此提出异议，离职一段时间后，小朱要求公司支付未休年休假工资。公司则以小朱的请求已过仲裁时效为由拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若认定未休年休假工资为对用人单位未安排休假的惩罚，小朱应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
2、若将未休年休假工资认定为劳动报酬，在劳动关系存续期间，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。因司法实践对此性质认定有分歧，各地裁判尺度不同，小朱应及时主张权益，避免超时效丧失胜诉权。
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