老板拖欠工资违背什么法律
- 律师解析
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1.老板拖欠工资违反相关法律，《劳动法》要求工资按月以货币形式付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.《劳动合同法》指出，单位未按时足额支付报酬，劳动部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.劳动者可依此解除合同，单位需支付经济补偿。
情节严重时，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
案情回顾:
小朱、小李等多人受雇于某老板，为其提供劳务。工作期间，老板承诺按月支付工资，但到了发薪日，却以各种理由拖延支付。小朱等人多次催讨，老板仍拒不支付。小朱等人无奈，不知如何维护自己的权益，遂产生争议。
案情分析:
1、老板拖欠工资的行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，老板的行为明显与此相悖。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等人加付赔偿金。同时，小朱等人可解除劳动合同，老板还需支付经济补偿。若老板拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
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