不接受调岗降薪如何处理
- 律师解析
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不接受调岗降薪，可采取以下措施：
1.与单位协商，通过书面或邮件表明不同意，说明原合同约定和变更需双方一致的规定。
2.协商无果，继续在原岗位按原薪资工作。
单位以不服从调岗处罚，无合法依据。
3.单位单方降薪或不安排原岗位，属未按合同约定提供条件和支付报酬，劳动者可解除合同并要求补偿，可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资标准。某天，公司突然通知小朱调岗降薪。小朱不同意，认为公司变更合同应双方协商一致。公司未理会小朱意见，要求他到新岗位工作，否则按不服从安排处理。小朱坚持在原岗位工作，公司以不服从调岗为由对其进行处罚，还降低了他的工资。小朱与公司协商无果，决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。小朱已以合理方式表达不同意调岗降薪，公司单方面变更合同的行为不合法。
2、公司以不服从调岗为由处罚小朱，缺乏合法依据。小朱有权继续在原岗位按原薪资标准工作。
3、公司降低小朱工资、不安排原岗位工作，属于未按劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。小朱可被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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