物业拖欠工资怎样追讨
- 律师解析
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（一）与物业直接协商，明确表达要求支付拖欠工资，这能快速直接解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使物业限期支付工资，若逾期还有赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后物业不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱受雇于某物业从事保洁工作。物业连续三个月未支付小朱工资，小朱多次与物业协商支付拖欠工资事宜，物业均以各种理由推诿。小朱认为自己辛勤工作，理应获得报酬，而物业却恶意拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱与物业就工资支付问题协商不成后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令物业限期支付工资，若物业逾期不支付，可责令其加付赔偿金，以保障小朱的合法权益。
2、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后物业不履行，小朱可向法院申请支付令。另外，小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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