小包工头没合约欠薪找谁起诉
- 律师解析
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1.小包工头无合约欠薪，可起诉小包工头。
若工程违法转包、分包，施工总承包和分包单位可列为共同被告。
2.即便未签合约，与小包工头也形成事实劳动关系，其有支付报酬义务。
违法转包、分包的单位，要对农民工工资支付担责。
3.起诉时，收集考勤、欠条、聊天记录等证据，向法院提交诉状和证据追讨欠薪。
案情回顾:
小朱受雇于小包工头小李在某工程干活，双方未签订合约。工程结束后，小李以各种理由拖欠小朱工资。小朱了解到该工程存在违法转包、分包情况，他认为不仅小李应支付工资，施工总承包单位和分包单位也有责任，于是小朱决定通过法律途径追讨欠薪，但小李坚称自己无钱支付，且认为不应将其他单位列为被告。
案情分析:
1、小朱与小李虽未签合约，但已形成事实劳动关系，小李作为小包工头有支付劳动报酬的义务，其拖欠工资的行为违反法律规定。
2、因工程存在违法转包、分包情况，根据相关规定，施工总承包单位、分包单位对所招用农民工的工资支付需承担连带责任，所以小朱可将施工总承包单位、分包单位列为共同被告。
3、小朱起诉时需收集考勤记录、工资欠条、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料追讨欠薪。
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