公司不跟我签劳动合同我能告他吗
- 律师解析
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1.可以起诉。
按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.先和公司协商签合同，要求支付未签合同期间双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
5.注意，劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同并支付未签合同期间双倍工资的要求，公司拒绝，称小朱工作表现不佳，不应获得双倍工资。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，不知如何维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，应依法支付双倍工资，公司以小朱工作表现不佳为由拒绝支付缺乏法律依据。
2、小朱可先与公司再次协商，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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