故意托欠农民工工资怎么处理
- 律师解析
-
1.与单位协商。
农民工遇到用人单位故意拖欠工资，可先和单位协商要求支付。
2.投诉。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.调解与仲裁。
可向调解组织申请调解，不履行协议可仲裁；
也能直接申请仲裁，这是必经前置程序。
4.诉讼。
对仲裁不服，可在规定期限内起诉。
5.申请支付令。
可依法向法院申请，法院会按需发出。
案情回顾:
小朱、小李等多名农民工受雇于某用人单位，完成工作后用人单位却故意拖欠他们的工资。小朱等人先与单位协商，要求支付工资，单位拒绝。之后他们向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，但单位逾期仍未支付。小朱等人又申请调解，达成调解协议后单位依旧不履行，于是他们申请仲裁，可对仲裁裁决结果不满，决定向法院维权。
案情分析:
1、用人单位故意拖欠农民工工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，侵害了农民工获得劳动报酬的权利。
2、农民工维权途径合理合法。他们先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这符合法律规定的维权流程。劳动监察部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付需加付赔偿金。
3、达成调解协议后单位不履行，农民工申请仲裁是正确的，仲裁是劳动争议的必经前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，他们也可依法向法院申请支付令。
0
问题没解答? 125653人选择咨询律师
故意托欠农民工工资怎么处理
一键咨询
