什么情况下拖欠工资双倍赔偿
- 律师解析
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1.用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付的，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者维权时，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付。
若单位逾期不付，可通过仲裁或诉讼要回工资与赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付小朱劳动报酬，但公司逾期仍未支付。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金，然而公司认为不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期仍不支付时，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，符合该情形。
2、小朱维权时应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。之后向劳动行政部门投诉，在公司逾期不支付的情况下，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。
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